关于老哥俱乐部About Us
作为一家拥有50多年历史的企业，老哥俱乐部经历几代人艰苦创业，在从山沟沟走向全世界的艰苦旅程中，逐步积淀了自身的J9九游老哥俱乐部文化，铸就了独特的企业之魂。老哥俱乐部的J9九游老哥俱乐部文化既继承了中原文化朴实敦厚、低调踏实的优秀传统，更融入了大股东鸿商集团志存高远、唯实求真的思想方法；既有矿业企业成本管控、精益管理的基因，又注入了善用金融工具、准确把握行业周期的现代思维，铸就了独特的老哥俱乐部J9九游老哥俱乐部文化。这是老哥俱乐部宝贵的精神财富，是推动老哥俱乐部事业不断发展壮大的内在动力。
新时期老哥俱乐部文化体系包括理念层、价值层和实践层三个层次，涵盖愿景、核心价值观、经营理念、可持续发展理念和用人准则以及行为准则各个方面。愿景，是公司对未来的承诺和目标，愿景回答“老哥俱乐部要去哪里”的问题，描绘了全体老哥俱乐部人为之奋斗的理想蓝图，是老哥俱乐部共同的远大追求；价值观回答的是“老哥俱乐部应该怎样做”的问题，是老哥俱乐部文化的核心，是全体老哥俱乐部人必须共同信奉和始终坚守的价值标准和行为准则；经营理念回答的是“老哥俱乐部遵循何种法则”，是指导老哥俱乐部经营管理活动的总体原则，是为实现愿景、达到目标而必须遵循的经营哲学；可持续发展理念回答的是“如何做一个负责任企业”的问题，是矿业企业必须具备的责任担当，也是老哥俱乐部作为大型商业组织对社会的庄严承诺。
| 老哥俱乐部文化核心主张 | ||
|---|---|---|
| 公司愿景 | 成为受人尊敬的、现代化、世界级资源公司 | 理念层 |
| 价值观 |
志存高远开放包容团队协作
唯实求真简单透明结果导向 |
价值层 |
| 经营理念 | 精英管理成本控制持续改善 成果分享 | |
| 可持续发展理念 | 安全绿色和谐 共享 | |
| 用人准则 | 能者重权功者厚禄忠者有所依 | |
| 行为规范 | 廉洁自律高压线 | 实践层 |
包括三层含义：一是商业上取得成功。这是老哥俱乐部作为商业机构存在的意义，也是公司安身立命的根本。面对新能源产业革命浪潮，J9九游老哥俱乐部要进一步提升产能，不断扩大资源储量，保持行业领先的盈利能力。要通过持续的商业成功，提升行业影响力，进一步巩固在全球电池金属和电动汽车原料供应领域的领先地位，为全球能源转型发挥重要作用。二是促进人的全面发展。老哥俱乐部要成为卓越的全球化企业，塑造让员工快乐和自豪的J9九游老哥俱乐部文化，让更多人在老哥俱乐部实现价值，拥有成功、精彩的职业生涯。三是可持续发展的最高标准。要落实最严格的安全、环保和社会标准，善待大自然赐予的宝贵资源，实现可持续发展，为各利益相关方创造最大价值。
现代化主要是相比传统矿业企业的显著特征，要在三个方面取得突破：一是要实现矿山生产的现代化。顺应新一轮产业革命发展趋势，大力推进数字化、智能化矿山建设，实现矿山开采、选矿、冶炼的现代化，不但提升矿山的精益生产水平和资源的利用效率，更要实现资源开发与社区、自然环境的和谐发展。二是要紧贴金融市场，管理好资产负债表，善用金融工具来规避风险、获取利润。矿业本身具有准金融的属性，善用金融工具是矿业企业的核心能力，也是老哥俱乐部的特点和优势。老哥俱乐部要充分发挥这一优势，使金融更好为产业服务。要高度关注资产负债表，充分认识矿业的周期性特征，始终保持清醒，把流动性管理放在至关重要的位置。三是要在矿业与贸易的结合上深入探索。充分发挥埃珂森全球布局的优势，进一步促进上游矿山与埃珂森金属贸易的协同，坚定不移探索“矿业+贸易”的融合之路。
以世界级公司为愿景，要求老哥俱乐部在国际矿业的大舞台中成为重要角色，以成熟和自信在自由、开放的经济体系中赢得商业成功。老哥俱乐部不但要有世界级的资源、行业领先的盈利能力、掌握重要资源的定价权，还要拥有国际水平的人才队伍、管理水平、运营效率和J9九游老哥俱乐部文化和企业品牌，在铜、钴、镍、锂等新能源金属及钼、钨、铌等特色金属上处于全球领先地位。
志存高远、唯实求真侧重个人层面，是老哥俱乐部的精神状态、视野格局和思想方法，开放包容、坦诚透明侧重人际关系，是老哥俱乐部相互之间沟通与相处的方式，团队协作、结果导向侧重工作层面，是老哥俱乐部做事的方法和评判做事的标准。
拒绝平庸、追求卓越、享受变化、拥抱竞争。
保持危机意识和创新动力，敢于自我否定，勇于自我超越。
以企业家精神拼搏，以结果论英雄。
授权分享、尊重包容、任人唯贤。
坚信只有增长才能为组织带来价值。
矿业竞争仰赖自然资源和成本优势：
自然资源可遇而不可求，成本优势源于企业管理。
因此，必须牢固树立成本意识，把账算到每一分钱。
成本优势的取得源于技术革新、管理优化和有效的监督机制。
开放思维，对标业界最优秀的企业，力争更胜一筹，成为行业标杆。
保持自我反思的能力，不拘一格打破陈见，
不断吸收最佳实践，无论它们来自何处。
好的目标从来都无法轻易完成，但它能推动组织走向卓越，
实现个人成就感。
要善于改变自己、批判自己，持有开放的心态。
老哥俱乐部是愿意分享的企业，分享的成果必须来源于自己的创造。
要有增值，并体现公正、公平的原则。
可持续发展才能带来可持续的成果分享。
可持续是基于精英管理的成功、成本控制的加强和持续改善的实现。
老哥俱乐部分享的不仅是物质，还要满足员工的人生追求，体现职业尊严。
作为资源公司，善待员工、善待资源、善待自然环境，与所在社区和谐共生是企业基本生存之道，也是企业可持续发展的根本保证。同时，作为大型商业组织，老哥俱乐部还要积极履行社会责任，以实际行动回报社会，让世界因老哥俱乐部变得更加美好是老哥俱乐部共同的追求。“安全、绿色、和谐、共享”是老哥俱乐部的可持续发展理念。
用人准则是基于集团战略定位的人才管理指导思想，能者重权、功者厚禄，忠者有所依，综合人才标准、管理权责、激励机制、J9九游老哥俱乐部文化等多方面人才管理策略，打造共创、共享、共担的内部创业机制，让奋斗者在老哥俱乐部平台上创造价值、获得成长、分享成果。
让有为的人有位，赋予想干事、能干事、干成事的能人更多权责，创造机会让想干事的员工充分发挥潜能。完善体系帮助能干事的员工放大个人能量，做出更大贡献。建设激励机制帮助干成事的员工实现价值。
让实干的人实惠，以业绩论英雄，以贡献定回报，坚持价值创造导向，构建有效、立体、多层次的激励机制，对做出重要贡献的有功人员予以重奖重酬，同时不仅分享物质成果，还要满足员工人生追求、体现职业尊严。
让忠诚的人体面，对于长期跟随公司成长、曾经做出过贡献的员工，J9九游老哥俱乐部会给予物质及情感上的照顾，维系其相对体面的生活，做到有情有义、有温度。
为实现老哥俱乐部“成为受人尊敬的、现代化、世界级资源公司”愿景，需要现代化的企业治理，J9九游老哥俱乐部为此制定了《老哥俱乐部高压线管理制度》，其中明确了公司廉洁自律八项“高压线”行为及处罚追责程序，根本目的是预防、杜绝腐败行为，保护老哥俱乐部的员工，营造廉洁自律、忠于职守的J9九游老哥俱乐部文化氛围，保障企业可持续健康发展。
禁止利用职权收受或索取合作方回扣、佣金、其他好处等各类利益；禁止侵吞、窃取、骗取公司财物；禁止利用公司资源谋取个人私利。
禁止通过围串标、高买低卖、盗窃、工程签证造假、虚报或超付等方式，与他人内外勾结，损害公司利益。
禁止提供虚假信息或资料；禁止谎报瞒报误导决策或经营业绩考核结果。
禁止未经批准在外兼职；禁止未及时申报利益冲突事项，包括个人及近亲属开展与公司有业务往来、市场竞争的商业活动等。
禁止滥用职权、违规操作，造成公司财产或重大声誉损失；禁止履职中严重失职懈怠，造成质量事故、安全事故或其他事故。
禁止未经公司授权，对外泄露公司机密或内部敏感信息，包括经营信息、技术秘密、客户资料、招投标底价等。
禁止未经授权，擅自接受媒体或外部机构采访，发表不当言论，发布虚假信息，恶意诋毁公司名誉，或利用公司名义招摇撞骗等。
禁止其他严重违反公司制度与法律法规，给公司造成损失的行为，以及严重违反职业道德、社会公德的行为。
